- Le bilan "Mi-carrière"
Bilan "Mi-carrière"
Le bilan "Mi-carrière" s'adresse aux salariés âgés de 45 ans et plus ou aux personnes qui justifient de 20 années d'activité.
Il permet de :
- Faire le point sur sa carrière
- Se redynamiser
- Prévenir l'usure professionnelle
- Développer la mobilité professionnelle
Il vise à :
- Analyser et identifier les possibilités de mobilité interne
- Revisiter le parcours professionnel de la personne
- Identifier les motivations et les aspirations professionnelles et personnelles
- Repérer les éléments de personnalité, les valeurs, les intérets...
- Permettre l'élaboration d' un plan d'action
