PSYCHOLOGUE du TRAVAIL Lille Bertrand ROBIDEZ

Pour quelle raison ?

Vous souhaitez :

o    Structurer votre réflexion sur votre avenir professionnel
o    Prendre du recul sur votre situation
o    Définir une nouvelle orientation
o    Identifier et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles
o    Construire une stratégie personnelle de mobilité en interne
o    Etudier la faisabilité d’un projet professionnel précis
Démarche :

Conformément au cadre légal, le bilan de compétence comporte    3 phases :

o    Une phase préliminaire :

      - Confirmation de l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
      - Définition et analyse de la nature de ses besoins
      - Construction du parcours de bilan

o    Une phase d’investigation. Repérer au travers des entretiens, travaux, tests… :

      - Les Intérêts
      - Les valeurs et motivations
      - Les connaissances et compétences professionnelles
      - Les aptitudes personnelles et professionnelles
      - Les potentialités

o    Une phase de conclusion :

      - Récapituler avec le bénéficiaire, l’ensemble des résultats détaillés du bilan en vue d’en cerner les éléments les plus pertinents d’un projet

      - Formuler le projet et les étapes de sa réalisation par la rédaction d’une synthèse  qui reprend :

             •    Le contexte du bilan
             •    Les compétences et aptitudes identifiées au regard des projets évoqués
             •    La définition du projet et les étapes prévues pour sa réalisation

Le bilan de compétences peut être financé par le plan de formation de l’entreprise ou par un organisme collecteur agrée dans le cadre d’un congé bilan de compétences

La durée maximale du bilan est de 24 heures.

 
Une synthèse récapitulant les éléments du bilan est remise à la fin de celui-ci

Le salarié bénéficie d’un entretien afin de faire le point sur son projet 3 ou 6 mois après

Outils et méthodes :

Repérage des compétences  professionnelle développées jusqu’à ce jour  par :

o    l’analyse des postes précédemment occupés
o    l’analyse de parcours

Repérage des centres d’intérêts par :

o    des entretiens
o    une analyse de parcours
o    un repérage au travers des petites annonces des activités, environnements que le salarié privilégie
o    une  passation de tests d’identification des intérêts et de valeurs  

Repérage des aptitudes personnelles par :

o    une mise en situation individuelle
o    la passation de tests de personnalité, de potentialité
o    des entretiens

Repérage des représentations professionnelles par :

o    la lecture des fiches métiers (Apec, ROME, Onisep, CIDJ…)
o    la visite de sites sur les métiers (Métiers du net, Onisep, l’ Etudiant …)
o    la visite de sites sur les formations (C2RP, CNAM...)
o    la réalisation d’enquêtes métiers dans le but de valider que la représentation du métier correspond à  la réalité (conditions de travail, salaire, évolution possible …)

Repérage du plan d’action :

o    Élaboration d’une synthèse qui reprend :
      . les raisons pour lesquelles le salarié entreprend une demande de bilan
      . son parcours professionnel
      . le nouveau projet qui est le sien
      . les éléments d’intérêts qui expliquent  la mise en œuvre du  projet
      . les compétences transférables (savoir, savoir faire et savoir être)
      . les étapes prévues pour la réalisation

Pré-requis Aucun Modalités d’accès RDV 1er accueil gratuit sans engagement

Les règles déontologiques liées au bilan (respect du consentement, neutralité, confidentialité) seront respectées durant  la prise en charge.

Déplacement au domicile pour les personnes à mobilité réduite (tous handicaps) 

Selon le handicap mon centre de bilan prend en charge l'individu, pour réaliser ou un BC ou l'orienter vers une stru9cture adaptée

Tarif disponible sur mon compte formation 

Date de début du bilan  3 à 4 semaines après la demande initiale 

Toutes les informations liées au bilan de compétences sont confidentielles 

Le prix du bilan est des 2400 euros pour 24 heures (12 entretiens de 2 heures)

En Avril 2024

le taux de satisfaction est 4.9 /5 (Mon compte formation) 

100% des bilans sont réalisés avec le psychologue en entretien individuel 

100  % des personnes  reçues  viennent faire le point 6 mois après la fin de leur bilan de compétences

Tous les bénéficiaires qui depuis 2008  ont commencé avec ma structure un bilan de compétences sont allés au bout de la démarche 

100 %  des bénéficiaires de bilan ont un entretien de suivi proposé à 3 à 6 mois après leur bilan.  Une procédure d'évaluation du bilan est faite à la faveur d'un questionnaire en fin de bilan mais aussi lors de l'entretien de suivi proposé systématiquement 3 à 6 mois après.

 Ce lien avec une personne qui a suivi un bilan.

http://www.lapetiteaventure.info/cest-lheure-du-bilan/

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